Вопрос-ответ


  • 16.11.2015 9:16:00Министерство культуры Красноярского края
    Требуют на местах отраслевой перечень услуг. Где его можно посмотреть?

    Базовые (отраслевые) перечни государственных и муниципальных услуг и работ, утверждённые федеральными органами государственной власти, размещены на официальном сайте по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru (http://bus.gov.ru/public/analytics/bpgmu/summary.html).

    23.10.2017 5:43:06
  • 21.07.2015 11:51:00Министерство культуры Красноярского края
    Какой допустимый размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения за счёт средств от приносящей доход деятельности?

    Согласно п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.

    Министерство культуры Красноярского края регулирует вопросы оплаты труда работников подведомственных краевых государственных учреждений культуры и образования в области культуры.

    На краевом уровне система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников и руководителей учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Законом края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон).

    Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Законом.

    Вместе с тем в соответствии с разделом V утверждённого примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п, размер средств, направляемых на оплату труда руководителя, рассчитывается исходя из утверждённого должностного оклада руководителя, количества должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения в год, а также с учётом районного коэффициента. При этом средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учётом недопущения превышения предельного объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

    На муниципальном уровне оплата труда руководителей учреждений культуры устанавливается по аналогии с краевым законодательством.

    23.10.2017 5:43:06
  • 21.07.2015 11:50:00Министерство культуры Красноярского края
    Вправе ли работник учреждения культуры, впервые окончивший среднее профессиональное образовательное учреждение в возрасте 45 лет получать надбавку к заработной плате как молодой специалист?

    Согласно абзацу 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон края), система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы:

    оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

    выплаты компенсационного характера;

    выплаты стимулирующего характера.

    Согласно ст. 4 Закона края, работникам учреждений в пределах утверждённого фонда оплаты труда могут устанавливаться такие выплаты стимулирующего характера, как персональные выплаты.

    Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края,   утверждённые приказом министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 № 136, предусматривают установление персональных выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из образовательных учреждений высшего образования или профессиональных образовательных учреждений и заключившим в течение трёх лет после окончания образовательного учреждения трудовые договоры с учреждениями, либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания образовательного учреждения высшего образования или профессионального образовательного учреждения.

    Таким образом, гражданин, устроившийся на работу по специальности до окончания обучения, является молодым специалистом и имеет право на надбавку к заработной плате в установленном порядке.

    В соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.

    Таким образом, в учреждении, в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования, регулирующими систему оплаты труда работников, должны быть приняты коллективный договор, локальный нормативный акт, предусматривающий в том числе виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,  с которым работник имеет право ознакомиться.

    23.10.2017 5:43:06
  • 21.07.2015 11:49:00Министерство культуры Красноярского края
    В каком размере должна быть установлена доплата за дополнительную работу по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания?

    В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

    Сторонами трудового договора необходимо зафиксировать в письменной форме:

    срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

    содержание дополнительной работы;

    объём дополнительной работы;

    размер доплаты.

    Также сообщаем, что Кодекс не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение статьи 22 Кодекса, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

    23.10.2017 5:43:06
  • 21.07.2015 11:48:00Министерство культуры Красноярского края
    Может ли использоваться экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года?

    Согласно действующему законодательству Российской Федерации (статьи 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации), система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), надбавок компенсационного и стимулирующего характера работнику, в том числе выплаты по итогам работы, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Виды,  условия,  размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда всех категорий работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждены приказом министерства культуры края от 08.12.2009 № 136. По аналогии с краевыми нормативными правовыми актами в муниципальных образованиях края должно быть разработано Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, в котором должны быть установлены виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, а также критерии оценки результативности и качества труда всех категорий работников муниципальных учреждений культуры.

    Таким образом, экономия фонда оплаты труда, сложившаяся на конец периода (месяц, квартал, полугодие, год) может быть направлена на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплаты по итогам работы, в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утверждёнными положением об оплате труда работников конкретного учреждения культуры.

    23.10.2017 5:43:06
  • 21.07.2015 11:47:00Министерство культуры Красноярского края
    Как рассчитывается заработная плата руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры?

    Согласно п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений.

    Министерство культуры Красноярского края регулирует вопросы оплаты труда работников только подведомственных краевых государственных учреждений культуры и образования в области культуры.

    На краевом уровне система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников и руководителей учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Законом края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон).

    Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Законом.

    Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учётом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

    Отмечаем, что на муниципальном уровне оплата труда руководителей учреждений культуры устанавливается по аналогии с краевым законодательством.

    Таким образом, заработная плата руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры должна быть рассчитана в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

    23.10.2017 5:43:06
  • 21.07.2015 11:47:00Министерство культуры Красноярского края
    Какие документы используют для начисления заработной платы?

    Министерство культуры Красноярского края регулирует вопросы оплаты труда работников только подведомственных краевых государственных учреждений культуры и образования в области культуры.

    На краевом уровне система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Законом края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

    Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждены Приказом министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 № 136.

    Согласно п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений.

    Вопросы оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей в области культуры муниципальных образований регулируются Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений.

    Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии предусмотрены на муниципальном уровне по аналогии с примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждённым постановлением Правительства Красноярского от 01.12.2009 № 621-п.

    23.10.2017 5:43:06
  • 21.07.2015 11:43:00Министерство культуры Красноярского края
    Как распределяются стимулирующие выплаты техническому персоналу учреждения, и какой правовой акт определяет их долю?

    Система оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений введена в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

    Согласно п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений.

    Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, для работников подведомственных им учреждений, а также для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих органов исполнительной власти края.

    Доля стимулирующих выплат на краевом уровне не закреплена.

    Виды и размер стимулирующих выплат устанавливаются всем категориям работников учреждений культуры в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утвержденными Положением об оплате труда работников конкретного учреждения культуры.

    Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера – прерогатива работодателя.

    Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем, как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах от оклада (должностного оклада), от выполненного объёма работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

    Таким образом, в  учреждении, в котором Вы работаете, должно быть принято Положение об оплате труда работников, которое определяет условия, порядок и критерии выплат стимулирующего характера и с которым Вы имеете право ознакомиться.Система оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений введена в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

    Согласно п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений.

    Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, для работников подведомственных им учреждений, а также для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих органов исполнительной власти края.

    Доля стимулирующих выплат на краевом уровне не закреплена.

    Виды и размер стимулирующих выплат устанавливаются всем категориям работников учреждений культуры в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утвержденными Положением об оплате труда работников конкретного учреждения культуры.

    Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера – прерогатива работодателя.

    Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем, как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах от оклада (должностного оклада), от выполненного объёма работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

    Таким образом, в  учреждении, в котором Вы работаете, должно быть принято Положение об оплате труда работников, которое определяет условия, порядок и критерии выплат стимулирующего характера и с которым Вы имеете право ознакомиться.

    21.07.2015 11:45:58
  • 25.03.2015 11:20:00Министерство культуры Красноярского края
    Сколько должно работать в отделе человек, чтобы быть заведующей отделом комплектования или заведующей библиотекой-филиалом? В МБУК МЦБС Пировского района библиотекари работают заведующими, не имея в подчинении ни одного работника.

    В связи с Вашим обращением об определении количества человек при формировании отдела комплектования или заведовании библиотекой-филиалом сообщаем следующее.

    В настоящее время норматива минимальной штатной численности работников, необходимой для формирования отдела как структурного подразделения муниципальной библиотеки, утверждённого нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, не существует.

    Органы местного самоуправления вправе самостоятельно утверждать структуру учреждения (библиотеки) и нормативы штатной численности подведомственных учреждений.

    При определении штатной численности работников библиотек могут быть использованы «Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемыми в библиотеках, утвержденные постановлением Минтруда и социального развития Российской Федерации от 03.02.1997 № 6.

    Согласно Методике определения нормативной потребности субъектов Российской Федерации в объектах социальной инфраструктуры, утвержденной Правительством Российской Федерации от 19.10.1999 
    № 1683-р, филиалы централизованной библиотечной системы (поселенческой библиотеки) могут создаваться в населенных пунктах с численностью населения

    до 500 человек, находящихся на расстоянии более 5 км от административного центра поселения;

    более 500 человек, находящихся на расстоянии до 5 км от административного центра поселения;

    от 500 до 1000 человек (в населенных пунктах, являющихся административными центрами сельских поселений).

    В соответствии со статьёй 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть. Таким образом, библиотека-филиал централизованной библиотечной системы является структурным подразделением учреждения и должна иметь руководителя (заведующего) независимо от штатной численности работников филиала.

    25.03.2015 11:23:46
  • 04.12.2014 16:07:00Министерство культуры Красноярского края
    Можно ли соотносить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум?

    В соответствии со статьёй 2 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (далее –Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ), прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:

    оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;

    оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;

    формирования бюджетов субъектов Российской Федерации;

    других установленных федеральным законом целей.

    В силу положений статьи 2 Федерального закона от 24.10.1997

    № 134-ФЗ, величина прожиточного минимума, установленная в Красноярском крае для трудоспособного населения, не предназначается для определения МРОТ в Красноярском крае.

    23.10.2017 5:43:06
  • 04.12.2014 16:07:00Министерство культуры Красноярского края
    Как производится начисление выплат стимулирующего характера для педагогических работников?

    В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно части 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учётом мнения представительного органа работников.

    Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера – прерогатива работодателя. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах от оклада (должностного оклада), от выполненного объёма работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

    23.10.2017 5:43:06
  • 04.12.2014 16:06:00Министерство культуры Красноярского края
    Учитываются ли выплаты к заработной плате за опыт работы и уровень профессионального образования?

    Выплата за опыт работы при начислении заработной платы не учитывается, так как основным принципом системы оплаты труда является стимулирование работника за повышение качества и эффективное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, новаторские предложения, способствующие улучшению показателей деятельности всего учреждения.

    Согласно постановлению Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории.

    Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии отражены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённом Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н.

    23.10.2017 5:43:06
  • 04.12.2014 16:06:00Министерство культуры Красноярского края
    Как правильно отнести учреждение культуры (клуб) к той или иной группе по оплате труда?

    Отнесение клубных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителем ежегодно по результатам работы за прошедший год.

    23.10.2017 5:43:06
  • 04.12.2014 16:04:00Министерство культуры Красноярского края
    На какой состав заработной платы начисляется районный коэффициент?

    В соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

    04.12.2014 16:06:26
  • 18.11.2014 17:32:00Министерство культуры Красноярского края
    Прошу вас о консультации по вопросам оплаты стимулирующих выплат: у библиотекаря есть медаль ветерана труда, врученная в 1991 году. У другого библиотекаря корочки ветерана труда. Оба библиотекаря со стажем работы на данном предприятии более 30 лет. Будет ли это учитываться во время распределения стимулирующих выплат в строке «Наличие ведомственного знака, звания»? Библиотекарь имеет диплом о высшем образовании. Специальность по диплому библиотекарь-библиограф высшей квалификации. Квалификационные категории у нас в ЦБС не предусмотрены, но, согласно положению об оплате труда есть п. 2.6.1. Работникам Учреждения в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размерах: …высшей категории – на 15%. Стаж этого библиотекаря тоже более 30 лет. Положена ли этому работнику доплата, если квалификация была присвоена учебным заведением и его профессиональное мастерство оценено по получению диплома?

    Основная цель введения новой системы оплаты труда – это повышение качества предоставляемых населению бюджетных услуг через усиление мотивации работников к улучшению результатов их труда.

    Согласно статье 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», система оплаты труда (далее – СОТ) работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

    оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

    выплаты компенсационного характера;

    выплаты стимулирующего характера.

    Обращаем Ваше внимание, что выплата за опыт работы при начислении заработной платы не учитывается, так как основным принципом СОТ является стимулирование работника за повышение качества и эффективное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, новаторские предложения, способствующие улучшению показателей деятельности всего учреждения.

    Оплата труда работников носит адресный характер и осуществляется в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников.

    Согласно постановлению Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории.

    Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии отражены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённом Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н.

    23.10.2017 5:43:06
  • 14.11.2014 10:25:00Министерство культуры Красноярского края
    Прошу Вас обратить внимание на навязчивый проект 1 канала ТВ Голос, в котором вот уже третий год легкомысленное жюри не скрывает свою приверженность к чужеродным песням, методично заставляет конкурсантов завывать на иностранном языке, чтобы продвигать их по карьере. Иностранные песни вызывают у жюри неописуемы восторг. Песни на русском языке выбираются неизвестных авторов отвратительного текста. Жюри необходимо напомнить, что им поручено искать голос в России и для нашей страны, где люди живут, работают и думают по-русски. Необходимо учесть печальный опыт на Украине, где за русские песни и речь убивают.

    В связи с Вашим обращением о проекте «Голос» сообщаем.

    Вокальное телевизионное шоу «Голос», выходящее на «Первом канале», не относится к проектам министерства культуры Красноярского края.

    По Вашему предложению необходимо обратиться в продюсерский центр «Первого канала» (официальный сайт www.1tv.ru)  или в производственную группу компаний «Красный квадрат» +7 (495) 646-34-64 (официальный сайт) www.red-red.ru

    14.11.2014 10:27:31
  • 15.10.2014 11:06:00Министерство культуры Красноярского края
    Добрый день! Очень важно, мне кажется, на сайте министерства видеть в разделе «Базовые НПА» нормативные документы, регламентирующие деятельность в сфере культуры: международного, федерального и регионального уровней соответственно. Мне кажется, для специалистов отрасли это необходимо…и удобно. Спасибо!

    В связи с Вашим обращением в министерство культуры Красноярского края о размещении на сайте министерства нормативных документов, регламентирующих деятельность в сфере культуры сообщаем.

    На официальном сайте министерства культуры www.krascult.ru в разделе «Документы» опубликованы информационные материалы базового законодательства в сфере культуры.

    15.10.2014 11:08:33
  • 21.05.2014 12:53:00Министерство культуры Красноярского края
    Как рассчитать средний заработок работника для расчёта пособия по временной нетрудоспособности в условиях перехода на новую систему оплаты труда?

    Средний заработок работника для расчёта пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из всех выплат и вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

    К выплатам, включаемым в средний заработок, в частности, относятся:

    заработная плата;

    различные надбавки и доплаты;

    выплаты, связанные с условиями труда;

    премии и вознаграждения;

    другие выплаты.

    При определении среднего заработка не учитываются такие суммы выплат, как, например, государственные пособия, командировочные, суммы единовременной материальной помощи.

    14.11.2014 10:30:56
  • 21.05.2014 12:52:00Министерство культуры Красноярского края
    В соответствии с какими нормативными документами должна производиться оплата труда при действующей системе оплаты труда по профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, рабочих при выполнении важных и ответственных работ на муниципальном уровне?

    На муниципальном уровне должны быть установлены минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, по аналогии с правовыми нормами раздела 2 примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п, где указаны приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, которыми утверждены профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

    14.11.2014 10:31:30
  • 21.05.2014 12:52:00Министерство культуры Красноярского края
    В соответствии с какими нормативными документами должна производиться оплата труда при действующей системе оплаты труда по профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, рабочих при выполнении важных и ответственных работ на муниципальном уровне?

    На муниципальном уровне должны быть установлены минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, по аналогии с правовыми нормами раздела 2 примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п, где указаны приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, которыми утверждены профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии и профессиональные квалификационные группы профессий работников культуры, искусства и кинематографии. 

    14.11.2014 10:31:19
  • 21.05.2014 12:52:00Министерство культуры Красноярского края
    Распространяются ли стимулирующие выплаты на совмещаемую директором и завучем школ искусств должность «преподаватель»?

    На условиях совместительства должны устанавливать все элементы оплаты труда, в том числе и выплаты стимулирующего характера. На условиях совмещения: устанавливаются или не устанавливаются стимулирующие выплаты при определении размера доплаты за совмещение должностей, зависит от порядка, установленного локальным нормативным актом учреждения.

    14.11.2014 10:31:07
  • 21.05.2014 12:51:00Министерство культуры Красноярского края
    Уровень заработной платы молодых специалистов с учетом всех стимулирующих выплат в некоторых случаях стал превышать уровень заработной платы высококвалифицированных специалистов, имеющих достаточный опыт работы. Почему?

    Изменение условий оплаты труда с переходом на НСОТ обеспечивает возможность стимулировать работников за качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей (трудовых функций), за выполнение заданий особой важности и сложности, за новаторские предложения, способствующие улучшению показателей деятельности всего учреждения. 

    Оплата труда работников на сегодняшний день осуществляется в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждений, соответственно, сумма стимулирующих выплат индивидуальна для каждого работника и работник сам может влиять на объём этих выплат, что в конечном счёте приведёт к повышению заработной платы в целом.

     

    14.11.2014 10:32:15
  • 21.05.2014 12:51:00Министерство культуры Красноярского края
    Чем регламентировано ограничение роста заработной платы руководителям и заместителям руководителей не более 20%?

    В отличии от работников учреждений культуры и педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей для которых предусмотрено повышение заработной платы по Указу Президента РФ, повышение заработной платы руководителей производилось в рамках перехода на НСОТ - 20%, индексации.

    14.11.2014 10:31:59
  • 21.05.2014 12:50:00Министерство культуры Красноярского края
    Каким образом происходит повышение заработной платы директорам и заместителям директоров детских музыкальных школ?

    Поэтапное повышение заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования детей происходит путём индексации тарифных ставок и минимальных размеров окладов (должностных окладов), согласно общим подходам к формированию политики в области оплаты труда в крае.

    В соответствии с решением Губернатора Красноярского края в целях реализации указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761 фонд оплаты труда образовательных учреждений дополнительного образования детей для педагогических работников с момента введения НСОТ повышался несколько раз: с 01.10.2011 на 6,5%, с 01.10.2012 на 6%, с 01.06.2013 на 20%, с 01.10.2013 на 5,5%, с 01.01.2014 на 10%.

    Фонд оплаты труда образовательных учреждений дополнительного образования детей для руководителей был увеличен с 01.10.2011 на 6,5%,  с 01.10.2012 на 6%, а также с 01.10.2013 на 5,5%. В связи с этим темп роста средней заработной платы руководителей учреждений ниже темпа роста средней заработной платы педагогических работников.

    Дополнительно сообщаем, что с 01.10.2014 планируется повышение заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования детей на 5%.

    14.11.2014 10:32:48
  • 21.05.2014 12:50:00Министерство культуры Красноярского края
    Можно ли установить стимулирующие выплаты принятому работнику в течение первых трёх месяцев работы, если Положением об оплате труда предусмотрено установление данных выплат по итогам работы предыдущего квартала?

    Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании Положения об оплате труда с учётом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат.

    Вопросы, связанные с порядком установления выплат стимулирующего характера, регулируются локальными актами учреждения.

    Кроме того, в течение первых трёх месяцев работы сотруднику возможны  выплаты за сложность и напряжённость, выплаты по итогам работы за месяц.

    14.11.2014 10:32:36
  • 21.05.2014 12:50:00Министерство культуры Красноярского края
    Каким документом стоит руководствоваться при определении профессиональной квалификационной группы по должности «концертмейстер» в ДШИ?

    В учреждении дополнительного образования детей в области культуры при определении ПКГ необходимо руководствоваться Приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в котором указана должность «концертмейстер».

    14.11.2014 10:32:25
  • 21.05.2014 12:49:00Министерство культуры Красноярского края
    Предусмотрены ли стимулирующие выплаты работникам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, в условиях перехода учреждения на новую систему оплаты труда?

    Нормативные правовые акты, регламентирующие введение новой системы оплаты труда, не устанавливают исключение совместителей при установлении стимулирующих выплат.

    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

    Согласно ст. 60.1 ТК РФ, при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа выполняется в свободное от основной работы время.

    Кроме того, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.

    14.11.2014 10:33:09
  • 21.05.2014 12:49:00Министерство культуры Красноярского края
    Сохраняется ли за техническими работниками учреждений культуры при переходе на новые условия оплаты труда региональная выплата?

    На уровне края работникам,  месячная  заработная  плата  которых   при   полностью отработанной  норме  рабочего  времени  и выполненной норме труда (трудовых обязанностей)  ниже  размера  заработной  платы, предоставляется региональная выплата.

    При переходе на новые условия оплаты труда региональная выплата сохраняется.

    С 01.10.2013 размер региональной выплаты увеличился на 5,5 процента (с дифференциацией по северным территориям края) в целях повышения уровня дохода низкокатегорированных работников.

    14.11.2014 10:32:58
  • 21.05.2014 12:48:00Министерство культуры Красноярского края
    Как правильно начислить заработную плату за отработанный период с учётом временной нетрудоспособности?

    Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период нетрудоспособности, размер пособия зависит от страхового стажа застрахованного лица.

    14.11.2014 10:33:18
  • 21.05.2014 12:47:00Министерство культуры Красноярского края
    Какие выплаты устанавливаются работникам учреждений культуры в сельской местности?

    Согласно статье 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений», работникам учреждений в пределах утверждённого фонда оплаты труда могут устанавливаться такие выплаты стимулирующего характера, как персональные выплаты.

    Персональные выплаты, в частности, устанавливаются с учётом  работы в сельской  местности, а также в целях повышения уровня оплаты  труда молодым специалистам:

    за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 (двадцати пяти) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

    в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 (пятидесяти) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.

    14.11.2014 10:33:29
  • 31.05.2013 14:31:00Часто задаваемые вопросы
    Какие предусматриваются гарантии по оплате труда при переходе на отраслевые системы оплаты труда?

    В соответствии с п. 4 ст. 8 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» при переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

    31.05.2013 14:41:31
  • 31.05.2013 14:30:00Часто задаваемые вопросы
    Какие документы необходимо предоставить для участия в эксперименте?

    Порядком проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п (далее – Порядок), установлено, что для участия в эксперименте учреждения в течение сорока двух дней со дня вступления в силу правового акта Правительства Красноярского края об объявлении конкурсного отбора направляют в орган исполнительной власти Красноярского края, осуществляющий правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления следующее:

    1) заявление на участие в эксперименте (далее - заявление) по форме согласно приложению № 1 к Порядку;

    2) сведения о соответствии учреждения критериям для участия в эксперименте (п. 6 Порядка);

    3) документы, установленные п. 7 Порядка
     

    23.10.2017 5:43:06
  • 31.05.2013 14:29:00Часто задаваемые вопросы
    Может ли участвовать в эксперименте муниципальное учреждение, у которого в наименовании нет слова «бюджетное»?

    Может, в случае если в  уставе учреждения  имеются положения, регламентирующие  деятельность  учреждения, как  бюджетного учреждения. Тем не менее, считаем необходимым наименование учреждения привести в соответствии с нормами ГК РФ.

    23.10.2017 5:43:06
  • 31.05.2013 14:29:00Часто задаваемые вопросы
    Каким образом будет осуществляться финансирование муниципальных учреждений, планирующих участвовать в эксперименте?

    Порядком и условиями предоставления бюджетам муниципальных образований края субсидий на частичное финансирование (возмещение) расходов на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 26.01.2010 № 25-п  установлено, что муниципальным образованиям края предоставляются субсидии на частичное финансирование (возмещение) расходов на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда (далее - субсидия).

    Субсидия предоставляется на основании соглашения, заключенного между главными распорядителями средств краевого бюджета и администрацией муниципального образования края.
     

    23.10.2017 5:43:06
  • 31.05.2013 14:25:00Часто задаваемые вопросы
    Насколько, на Ваш взгляд, эффективна новая система оплаты труда в учреждениях культуры, каковы ее основные преимущества?

    В настоящее время участниками эксперимента по введению новой системы оплаты труда (далее – НСОТ) являются 717 учреждений культуры края, из них 18 краевых государственных учреждений культуры, 699 – муниципальных. Учреждения культуры, участвующие в эксперименте, представлены следующими типами: образовательные учреждения среднего профессионального образования отрасли «культура», библиотеки, музеи, учреждения культуры клубного типа, театры.         

    Основная цель введения НСОТ – это повышение качества предоставляемых населению бюджетных услуг через усиление мотивации работников к улучшению результатов их труда.

    Таким образом, изменение условий оплаты труда обеспечивает возможность стимулировать работников за качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей (трудовых функций), за выполнение заданий особой важности и сложности, за новаторские предложения, способствующие улучшению показателей деятельности всего учреждения.  

    Так как оплата труда работников по НСОТ осуществляется в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждений, сумма стимулирующих выплат индивидуальна для каждого работника и работник сам может влиять на объем этих выплат, что в конечном счете приведет к повышению заработной платы в целом.
    Основные преимущества:

    -   адресный характер оценки труда работника;

    - возможность работника влиять на объем стимулирующих выплат.

    Вся информация об итогах реализации НСОТ находится на едином краевом портале Красноярского края.

    На сайте министерства культуры и едином краевом портале в разделе «Новости» 14.09.2012 размещено сообщение о том, что работники культуры региона могут оставлять свои вопросы, связанные с переходом на новую систему оплаты труда. Сотрудники министерства дадут разъяснения по всем обращениям. Самые популярные вопросы будут опубликованы на сайте вместе с ответом.

    31.05.2013 14:57:01
  • 31.05.2013 14:22:00Часто задаваемые вопросы
    При переводе учреждений на НСОТ допущено уменьшение окладов по должностям "киномеханик", "техник" и др. Вправе ли учреждение изменить штатное расписание в части сокращения данных должностей и введения подобных им, но с более подходящим окладом? Если по должностным функциям подходящих замен нет, то можно ли ввести компенсационную доплату «выплата для сохранения прежнего уровня гарантированной части заработной платы»?

    Вносить изменения в  штатное расписание в части сокращения должностей, по которым допущено уменьшение окладов, и введение подобных им должностей, необходимо в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ТК РФ).

    Согласно п. 4 ст. 8 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» при переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

    Т.е. гарантированная часть заработной платы при НСОТ (должностной оклад + компенсационные выплаты + персональные стимулирующие выплаты) должна быть не ниже гарантированной части при ТСОТ (тарифная ставка (оклад) + компенсационные выплаты).

    Ранее министерство культуры (в ответ на письмо управления по делам культуры и искусства администрации г. Норильска от 13.07.2012 №300-1153) направляло письмо от 14.08.2012 № 13-08/4559 «О заработной плате», в котором рекомендовало для сохранения гарантированной части заработной платы работников при начислении заработной платы по НСОТ учитывать персональные стимулирующие выплаты, являющиеся гарантированной частью заработной платы при НСОТ (в представленном сравнительном анализе заработной платы работников учреждений культуры г. Норильска – участников НСОТ, не были учтены начисления персональных стимулирующих выплат).

    Вносить изменения в нормативные акты в части ввода компенсационной доплаты «выплата для сохранения прежнего уровня гарантированной части заработной платы» не представляется возможным, так как в краевом законодательстве  Красноярского края такая доплата не предусмотрена, предусмотрена персональная стимулирующая выплата «за сложность, напряженность и особый режим работы», которая позволяет сохранить гарантированную часть заработной платы работника при переходе на НСОТ (работнику, которого принимают в учреждение при НСОТ, данная выплата не устанавливается, так как нет необходимости выравнивания гарантированной части заработной платы).

    23.10.2017 5:43:06
  • 31.05.2013 14:20:00Часто задаваемые вопросы
    Разработаны ли на уровне края типовые положения о новых системах оплаты труда для учреждений дополнительного образования? Если да, какие выплаты предусмотрены педагогам?

    В ведении министерства культуры края отсутствуют образовательные учреждения дополнительного образования детей в области культуры, поэтому для данного типа учреждений не разработаны типовые положения об оплате труда по НСОТ. Тем не менее, можно ознакомиться с  типовыми положениями об оплате труда по НСОТ министерства образования и науки Красноярского края, в которых предусмотрены выплаты для педагогов интересующего типа учреждения.

    В ведении министерства культуры края отсутствуют образовательные учреждения дополнительного образования детей в области культуры, поэтому для данного типа учреждений не разработаны типовые положения об оплате труда по НСОТ. Тем не менее, можно ознакомиться с типовыми положениями об оплате труда по НСОТ министерства образования и науки Красноярского края, в которых предусмотрены выплаты для педагогов интересующего типа учреждения.

    25.06.2013 10:15:57
  • 31.05.2013 11:45:00Часто задаваемые вопросы
    Будет ли учреждениям, перешедшим в прошлом и текущем году, продолжено перечисление субсидий на введение новых систем в последующие годы (увеличение ФОТ)?

    Субсидия на частичное финансирование  (возмещение) расходов на проведение  эксперимента по введению новых систем оплаты труда для учреждений, перешедших на НСОТ  с 01.07.2012 года, будет предоставлена министерством культуры края  в 2012 году. Средства, необходимые на проведение эксперимента по введению новой системы оплаты труда работников учреждений культуры на 2013 год и плановый период 2014-2015 годов, будут учтены министерством финансов при формировании прогноза бюджета.

    31.05.2013 11:47:09
  • 31.05.2013 10:48:00Часто задаваемые вопросы
    Не будет ли распределение процентной надбавки к заработной плате зависеть от субъективного мнения руководителя? Как этого избежать?

    Вопросы, связанные с порядком установления выплат стимулирующего характера, регулируются локальными актами учреждения.

    Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

    руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

    остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

    Во избежание субъективного подхода к вопросу установления и распределения выплат стимулирующего характера коллектив учреждения культуры может избрать комиссию по установлению и распределению выплат стимулирующего характера и  в  локальных нормативных актах учреждения вправе:

    установить порядок формирования и работы комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников;

    определить механизм проведения оценки результативности и качества труда работников и ознакомления работников с результатами такой оценки, а также установления размера стимулирующих выплат;

    предусмотреть порядок обжалования работниками решений комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

    Строгое соблюдение локальных нормативных актов учреждения по вопросам стимулирования работников должно являться не только обязанностью администрации учреждения, но и приоритетной задачей для представительного органа работников.
     

    25.06.2013 10:18:44
  • 31.05.2013 10:37:00Часто задаваемые вопросы
    Каким образом будет формироваться заработная плата руководителей муниципальных автономных учреждений на НСОТ?

    Для руководителей муниципальных автономных учреждений культуры заработная плата руководителя будет начисляться таким же образом, как и для руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры (согласно положению об оплате труда, утвержденному постановлением администрации муниципального образования). Если  муниципальный правовой акт распространяется только на бюджетные и казенные учреждения культуры, то необходимо принятие нормативного акта учредителя, устанавливающего систему оплаты труда руководителя  автономного учреждения, соответствующую нормативным правовым актам края, регламентирующим новые системы оплаты труда (по аналогии с краевым локальным нормативным актом – приказ от 11.07.2012 № 261 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений культуры библиотечного и клубного типов, подведомственных министерству культуры Красноярского края»).

     

     

    Кроме того, на едином краевом портале существует рубрика «Часто задаваемые вопросы и ответы» (http://minfin.krskstate.ru/experiment/faq), где можно ознакомиться с вопросами и ответами всех органов исполнительной власти края, чьи подведомственные учреждения являются участниками новых систем оплаты  труда.

    31.05.2013 14:56:32

Задать вопрос

*
*
*
*
*
*
*