отдел кадровой политики и организационной работы

Начальник отдела

Петрова Ирина Владимировна

Тел.: 211 26 13

Заместитель начальника отдела

Тишкина Оксана Петровна

Тел.: 211 30 06

Руководитель сектора обеспечения безопасности культурного процесса

Лопатина Марина Владимировна

Тел.: 211 24 47

Основные задачи отдела:

формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы, а также руководителей краевых государственных учреждений культуры и образования (далее – руководитель), осуществление подбора, расстановки и работы с кадрами в министерстве;
организация подготовки проектов приказов министерства, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений министерства;
организация подготовки проектов приказов министерства, связанных с назначением на должность руководителей, заключением трудового договора и увольнением с должности;
ведение трудовых книжек гражданских служащих министерства и руководителей;
ведение личных дел гражданских служащих министерства и руководителей;
оформление и выдача служебных удостоверений;
обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;
организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;
формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
обеспечение должностного роста гражданских служащих;
организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу;
организация проведения служебных проверок;
оказание консультативной, методической и практической помощи в пределах своей компетенции учреждениям культуры краевого подчинения и муниципальным органам управления культуры;
подготовка и проведение организационно-штатных мероприятий в министерстве;
осуществление документационного обеспечения решений кадровых вопросов в министерстве.
формирование и реализация основных направлений государственной культурной политики в области образования сферы культуры и искусства;
координация работы образовательных учреждений, подведомственных министерству;
содействие обеспечению краевых и муниципальных учреждений культуры профессиональными кадрами;
осуществление в пределах своей компетенции консультационной, методической и практической помощи образовательным учреждениям культуры и искусства края, муниципальным органам управления культуры и другим заинтересованным организациям.
осуществление методического, информационного и документационного обеспечения аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений среднего профессионального образования и дополнительного образования детей (детских школ искусств) края;
организация проведения заседаний аттестационной комиссии министерства по аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений среднего профессионального образования и дополнительного образования детей (детских школ искусств) края;
выявление потребности учреждений культуры в кадрах, определение источников удовлетворения потребности в кадрах на основе изучения рынка труда, разработка прогноза потребности учреждений культуры в специалистах;
формирование сводных заявок органов управления культуры и краевых государственных учреждений культуры на молодых специалистов;
формирование и ведение базы данных по основным показателям работы образовательных учреждений, подведомственных министерству;
формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров в образовательных учреждениях сферы культуры и искусства края;
в пределах своей компетенции осуществляет взаимодействие с учреждениями культуры и образования, службами занятости, органами управления культуры и образования края по вопросам деятельности сектора;
внесение предложений по разработке стратегии развития художественного образования в крае;
организационное и содержательное сопровождение мероприятий по обеспечению прав одаренных детей на отдых и оздоровление в соответствии с действующим законодательством;
подготовка статистических, информационных и аналитических материалов о деятельности сектора и образовательных учреждений, подведомственных министерству;
подготовка предложения по утверждению контрольных цифр приема в образовательные учреждения среднего профессионального образования на следующий учебный год на основании предложений образовательных учреждений и проведенного мониторинга.