СОТ

ИНФОРМАЦИЯ

министерства культуры края об итогах введения новых условий оплаты труда в учреждениях культуры и дополнительного образования за 2013 год

Участниками эксперимента по введению новой системы оплаты труда (далее – НСОТ) в 2013 году являются 206 учреждений культуры края, их них 17 краевых государственных учреждений культуры, 189 муниципальных. Учреждения культуры, участвующие в эксперименте, представлены следующими типами: музеи, концертные организации; образовательные учреждения дополнительного образования детей; ССУЗЫ; театры; дворцы и дома культуры, другие учреждения культуры и средств массовой информации. Штатная численность краевых учреждений 4 535,1 шт. ед., муниципальных учреждений – 6 889,7 шт. ед.

В результате внедрения НСОТ уровень заработной платы по итогам  2013 года в среднем по учреждениям повысился на 27%.

Сотрудников, у которых размер заработной платы снизился по сравнению с тарифной системой оплаты труда, в учреждениях нет. Повысилась заинтересованность сотрудников в достижении высоких результатов деятельности и повышении качества работы учреждений.

Учитывая, что оплата труда работников осуществляется в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждений, сумма стимулирующих выплат индивидуальна для каждого работника.

Структура фонда оплаты труда в среднем по всем учреждениям, участвующим в эксперименте по введению НСОТ, отражена на диаграмме:

Заработная плата работников не может быть ниже заработной платы, рассчитанной в условиях тарифной системы. Для примера представлен индивидуальный рост заработной платы по ряду должностей за 2013 год:

№ п/п

Наименование должности работников*

Тарифная система оплаты труда

НСОТ

Отклонение

руб.

%

1

Балетмейстер

15 485,5

19 679,0

4 193,5

127,1

2

Библиограф

10 579,5

12 858,2

2 278,7

121,5

3

Библиотекарь

12 652,3

13 450,4

798,2

106,3

4

Главный хранитель фондов

11 386,8

17 527,2

6 140,4

153,9

5

Звукооператор

9 015,3

11 052,7

2 037,4

122,6

6

Кассир

6 402,1

8 234,0

1 831,9

128,6

7

Лектор-экскурсовод

9 650,9

14 578,4

4 927,4

151,1

8

Методист

10 293,4

14 973,6

4 680,1

145,5

9

Музейный смотритель

6 250,4

7 820,4

1 570,0

125,1

10

Руководитель коллектива*

10 084,1

12 890,8

2 806,7

127,8

11

Сторож

6 121,6

6 884,7

763,1

112,5

12

Уборщик служебных помещений

5 975,7

6 655,1

679,4

111,4

13

Хормейстер

16 094,5

20 228,0

4 133,5

125,7

14

Художественный руководитель

21 042,9

32 797,1

11 754,2

155,9

15

Художник**

10 352,5

13 256,1

2 903,6

128,0

16

Преподаватель

15 908,0

19 828,6

3 920,6

124,6

17

Концертмейстер

11 577,2

13 172,6

1 595,4

113,8

18

Педагог-организатор

23 903,4

28 532,6

4 629,2

119,4

 

*руководитель: ансамбля, любительского объединения, вокальной студии, самодеятельного коллектива;

**художник: оформитель, фотограф, постановщик, по свету, реставратор, декоратор, бутафор.

 

Стимулирование интереса к деятельности каждого специалиста учреждения через поквартальные и помесячные надбавки, которые подтверждаются разными критериями оценки, гармонично сочетается с коллективным подходом к решению задач и отношению к делу в целом. Оценка труда сотрудников стала носить адресный характер.

В связи с заинтересованностью специалистов учреждения в результатах своего труда появилась разумная инициатива в инновационных подходах к проведению мероприятий, повысилась степень самостоятельности в принятии решений по основной деятельности.

Поскольку одной из основных целей введения НСОТ является улучшение качества предоставления государственных (муниципальных) услуг, были разработаны показатели эффективности и результативности деятельности бюджетных учреждений и отрасли в целом. Мониторинг показателей эффективности и результативности деятельности проводится ежеквартально.

 

Показатели эффективности и результативности деятельности краевых государственных (муниципальных) учреждений культуры и образования в области культуры

 

Образование

1. Выполнение плана приема согласно контрольным цифрам приема, процентов

2. Доля выпускников образовательного учреждения, трудоустроившихся по полученной специальности в первый год после окончания образовательного учреждения, процентов

 

Библиотеки

1. Число читателей, тыс. чел

2.  Количество книговыдач, тыс. экземпляров 

3. Количество обращений в библиотеку удаленных пользователей,  обращений

4. Количество посещений, чел.

Центры народного творчества

1. Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, парков культуры и отдыха, домов ремесел и других аналогичных организаций, которым оказывается методическая помощь, ед.  

2. Количество действующих в течение года клубных формирований в клубных учреждениях, центрах культуры и досуга, парках культуры и отдыха, домах ремесел и других аналогичных организациях, ед.

3. Количество посетителей краевых государственных учреждений
клубного типа на 1000 человек населения, чел.

4. Количество мероприятий, направленных на повышение профессионального мастерства специалистов культурно-досуговых учреждений края (семинары, совещания, лаборатории, мастер-классы), ед.

5. Количество слушателей на мероприятиях, направленных на повышение профессионального мастерства, чел.

Учреждения культуры клубного типа

1. Количество творческих союзов и других аналогичных организаций, которым оказывается методическая помощь, ед.

2. Количество массовых  мероприятий, ед.    

Центры международных культурных связей

1. Количество культурных акций международного, российского, краевого уровней, ед.         

Дома искусств

1. Количество творческих союзов и других аналогичных организаций, которым оказывается методическая помощь, ед.

2. Количество массовых  мероприятий, ед.    

Учреждения кинематографии

1. Количество учреждений кинопроката и других аналогичных организаций,  которым оказывается методическая помощь, ед

2. Количество кинофестивалей, киновечеров, кинолекториев, ед.

Театральные учреждения

1. Количество спектаклей, ед.

2. Средняя загрузка зала, процентов       

3. Количество новых постановок, ед.   

Филармония

1.  Количество концертов, ед.

2. Средняя загрузка зала, процентов       

Музеи

1. Количество экспонатов основного фонда, тыс. ед.

2. Количество массовых мероприятий, ед.

3. Количество посетителей в год, тыс. человек

Учебные заведения по повышению квалификации

Количество творческих союзов и других аналогичных организаций, которым оказывается методическая помощь, ед.     

Количество массовых  мероприятий, ед.